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一般事業主行動計画
社員が子育てに関われるよう、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年7月1日~令和7年6月30日までの5年間
2.内容 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するため雇用環境の整備
<目標> 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施。
(ア)男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
(イ)育児休業期間の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
(ウ)育児休業をしている労働者の商業能力の開発及び向上のための情報提供
(エ)育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
1月~ 各制度の検討
<対策> 令和 3年 令和4年 令和5年 令和6年
4 月~ 4 月~ 9 月~
業務内容分析、見直しの検討
各制度の社内周知用資料の整備
各制度の社内説明会実施
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定 する。
1.計画期間
令和 2年 7月 1日~令和 7年 6月30日までの 5年間
2.当社の課題
・女性からの応募が少ない。 ・女性に適した業務がないという先入観があり、女性の採用が進んでいない。
3.目標と取組内容・実施時期 <目標>
女性の技術職を1人以上とする。 <実施時期・取組内容>
・令和 3 年9月~ ・令和 4 年 4 月~
・令和 5 年 4 月~ ・令和 6 年 4 月~
女性からの応募を増やすため求人票の内容を検討する。
仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。
社内の配置転換ルールを明確化する。 女性が少ない部署への積極的な配置をする。
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